收到待岗通知后我该如何处理？

收到待岗通知应先判断公司状态。若公司停工停产，待岗合法，需支付工资；若公司正常经营，待岗违法，可要求补偿。《劳动合同法》规定，公司原因停产应支付工资，否则可解约并索赔。
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处理方式需视公司状态而定。若公司停工停产，接受待岗并要求支付工资；若公司正常经营，则拒绝待岗，要求补偿或解约。选择时需根据公司实际情况和法律规定来决定。
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待岗需分情况。公司停工：接受待岗，要求发工资。公司正常：拒绝待岗，可要求补偿或解约。操作：1.确认公司状态；2.与公司沟通，提出合理要求；3.如公司拒绝，收集证据，申请劳动仲裁。