暑假工干六天可以拿工资吗

暑假工干六天通常可以拿工资，需确保工作时长合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付非全日制劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。若工作时长违法且未及时支付工资，可能影响劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。
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暑假工应得工资。具体操作：1. 确认工作时长是否合法，如超时可与用人单位沟通协商；2. 协商无果，保留工作证据，如工时记录、聊天记录等；3. 申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求支付应得工资。
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暑假工工资问题，常见处理方式是先与用人单位协商。协商无果时，可选择收集证据申请仲裁。注意，非全日制用工不得约定试用期，双方可随时终止用工，无需经济补偿。