提高基本工资但削减津贴，是否触犯劳动法？

公司调整薪资结构，提高基本工资但削减津贴，若未与员工协商且导致总收入降低，则可能触犯《劳动法》。根据《劳动法》，工资是雇主对员工劳动的报酬，应保证合理且稳定。若公司单方面降低薪资，员工可依法维权。不及时处理，员工权益将受损，可能面临收入减少、生活质量下降等不良影响。
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对公司调整薪资结构，常见的处理方式是先与公司沟通协商，了解原因及解决方案；若协商无果，可咨询律师并保留证据，依据《劳动法》维权。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若公司态度强硬，则需准备法律手段保护自身权益。
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公司调薪资，应如此处理：1.首先与公司人力部门沟通，了解薪资调整的具体原因，尝试协商达成双方满意的薪资结构。2.若沟通无果，收集薪资调整前后的工资条、劳动合同等证据，咨询专业律师。3.在律师指导下，根据《劳动法》相关规定，决定是否采取劳动仲裁或法律诉讼等进一步措施。