关于“免责协议在什么情况下会失去法律效力”,最直接的答案是:免责协议在内容违反法律强制性规定、排除对方主要权利或免除自身主要义务时会失去法律效力。
如果协议中包含造成对方人身损害的免责条款,该条款无效;若存在因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责内容,该部分也无效。此外,如果免责协议是格式条款,且提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该格式条款同样无效。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对“免责协议在什么情况下会失去法律效力”,我们来看相关法律依据对此的规定。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条(2021年1月1日实施)规定:“合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”同时,《中华人民共和国合同法》第四十条(1999年10月1日起施行)指出:“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。”在“免责协议在什么情况下会失去法律效力”这一问题中,若免责协议存在上述法律规定的情形,比如约定了造成对方人身伤害不承担责任,或者作为格式条款的提供方免除自身主要责任等,那么该免责协议就会失去法律效力。
相关文章
断关系需要什么协议
您问的“断关系需要什么协议”,首先需要明确的是,断绝关系法律协议书需通过法律程序正式解除关系。如果或若存在父母子女关系(基于血缘),这种关系在法律上是无法通过协议断绝的,因为血缘关系是自然形成的,法律不允许人为解除。如果或若存在养父母与养子女
打架伤人投案自首判几年
打架伤人后投案自首的判刑年限需结合伤害程度和具体情节综合判断。以下是不同情况下的详细说明:1. 如果打架仅造成他人轻伤,且不存在其他严重情节,投案自首后一般在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上从轻或减轻处罚,可能判处缓刑或较短刑期。2. 若存在致
工伤医生开的休息天数法律认可吗
工伤医生开的休息天数在法律上是否认可,需结合具体情况判断。一般而言,符合规范的医生休息建议是法律认可的停工留薪期参考依据。如果医生开具的休息证明是由正规医疗机构的执业医师出具,且明确记载了工伤伤情与休息的必要性,那么该休息天数通常会被劳动保障
小轿车右拐弯被电动车撞怎么算责任
小轿车右拐弯被电动车撞的责任划分,需依据双方的具体行为和交通法规综合判定。以下为不同情况下的详细分析:1. 若小轿车右拐弯时未让直行电动车先行,且电动车正常行驶无过错,则小轿车通常承担全部责任。根据“转弯让直行”原则,转弯车辆需主动避让直行车辆,
企业误交社保怎么办
企业误交社保后应第一时间采取措施纠正,以减少对员工权益和企业自身的影响。以下从不同情况为你详细说明:1. 若存在社保信息错误(如姓名、身份证号输错):企业需立即向社保经办机构提交《社保信息更正申请表》,并附员工身份证复印件、单位证明等材料,申请修
公司威胁未结算工资怎么处理
公司威胁不结算工资的行为是违法的,员工有权要求公司按时足额支付工资。如果存在公司明确表示拒绝结算工资的情况,员工可以直接通过法律途径维权,因为用人单位不得无故拖欠工资。若存在公司以各种理由(如工作交接未完、业绩不达标等)拖延结算工资的情况,员
村书记写的合同代表村委吗?
村书记写的合同是否代表村委,需结合具体情况判断。村书记以村委名义签订的合同在满足法定条件时可代表村委。如果村书记在签订合同时持有村委会的正式授权文件,且合同内容属于村委会的职责范围,那么该合同可以代表村委;若村书记未获得村委会授权,仅以个人名
退休后工作告单位未交社保怎么办
退休后发现单位未交社保,您可以要求单位补缴或赔偿。如果或若单位确实存在未缴纳社保的情况,您有权要求单位补缴社保费用。这是因为用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务,单位未履行该义务,员工有权通过合法途径要求其补缴。如果或若单位拒绝补缴社保,您
电信卡欠费200多怎么办
电信卡欠费200多需要及时处理以避免后续风险。以下是不同情况下的具体应对方式:1. 如果确认欠费金额准确且无异议:应尽快全额补缴欠费,可通过电信APP、线下营业厅、支付宝微信等官方渠道缴纳,避免因逾期产生滞纳金(通常按每日3‰计算)和影响信用记录。 2. 若对欠
食品生产与有毒有害场所保持多远
食品生产与有毒有害场所保持的距离需符合当地环保法规的具体要求。以下从不同情况为你详细解释说明:1. 如果污染源属于一般工业废气、废水排放单位,通常需保持100米以上的防护距离,具体数值需参考《大气污染物综合排放标准》《污水综合排放标准》中关于厂界浓度
