公司威胁未结算工资怎么处理

公司威胁不结算工资的行为是违法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。如果存在公司明确表示拒绝结算工资的情况，员工可以直接通过法律途径维权，因为用人单位不得无故拖欠工资。若存在公司以各种理由（如工作交接未完、业绩不达标等）拖延结算工资的情况，员工仍有权要求其按约定时间支付，这些理由不能成为拖欠工资的合法依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司威胁未结算工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在公司威胁未结算工资的情况中，公司作为用人单位，有义务按照约定时间足额支付员工工资，其威胁不结算的行为明显违反了该法条中“不得无故拖欠”的规定。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，公司未按约定日期结算工资并进行威胁，已构成违法，员工有权要求公司履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司威胁未结算工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1、收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录以及与公司沟通工资结算的记录（如聊天记录、邮件等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司未结算工资的事实。2、向当地劳动监察大队投诉：携带整理好的证据前往劳动监察大队，提交投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付工资。3、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠的工资。4、考虑申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，若公司拖欠工资事实清楚、证据确凿，可向法院申请支付令，督促公司支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及维权的紧急程度，证据越充分，维权成功率越高。如果你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司威胁未结算工资可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：如果员工在公司威胁未结算工资后，没有及时采取维权措施，超过一年的仲裁时效，可能会导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，员工小王在2023年1月知道公司威胁不结算工资，但直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求。2、证据链风险：若员工无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系以及公司未结算工资的事实，可能会导致维权失败。比如，员工小李没有保留劳动合同和工资条，仅能提供与公司领导的几句模糊聊天记录，在仲裁或诉讼中很难证明公司未结算工资的具体金额，从而无法顺利追回工资。