女职工休产假期间工资按上年度月平均工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》及《社会保险法》，女职工休产假期间的的工资为女职工休产假前一年度工资总额除以12，所得结果即为产假工资。若单位未缴纳生育保险，则需用人单位支付产假工资。未及时支付可能影响女职工合法权益及劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对女职工休产假期间工资计算问题，常见处理方式为：首先确认单位是否缴纳生育保险，若已缴纳，则向生育保险基金申请支付产假工资；若未缴纳，则由用人单位按照女职工休产假前的工资标准支付。选择处理方式时，应考虑单位是否参保，已参保的优先向生育保险基金申请，未参保的则由单位直接支付，以确保女职工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工休产假工资计算方式如下：1. 确认单位是否缴纳生育保险，已缴纳的，产假工资由生育保险基金支付，具体数额按上年度月平均工资计算。2. 若单位未缴纳生育保险，则由用人单位支付产假工资，标准同样为女职工休产假前的月平均工资。3. 用人单位应及时支付产假工资，避免影响女职工权益及造成劳动关系紧张。
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