物业员工突发疾病，责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》等，若属工伤，用人单位和工伤保险基金负责赔偿；非工伤且有责任人，则责任人赔偿；无责任人则自行负责。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫物业员工突发疾病，需依法处理。具体操作：1. 判断是否工伤，是则立即申报，并联系工伤保险基金；2. 非工伤时，寻找责任人，协商赔偿事宜；3. 若无责任人，员工需自行承担医疗费用。每种情况都需及时妥善处理，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫物业员工突发疾病，处理方式需依法依规。常见处理方式为：先判断是否为工伤，是则申报工伤并寻求赔偿；非工伤则寻找责任人协商赔偿，或自行承担。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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