退休后工作告单位未交社保怎么办

退休后发现单位未交社保，您可以要求单位补缴或赔偿。如果或若单位确实存在未缴纳社保的情况，您有权要求单位补缴社保费用。这是因为用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，单位未履行该义务，员工有权通过合法途径要求其补缴。如果或若单位拒绝补缴社保，您可以要求单位赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。例如，由于单位未缴纳养老保险，导致您退休后养老金待遇降低，您可以要求单位赔偿相应的养老金损失。
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退休后工作告单位未交社保，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条对此有明确规定。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在退休后发现单位未交社保的情况中，单位作为用人单位未按时足额为您缴纳社保，符合该法条规定的情形，您可以依据此条法律，要求单位补缴社保，社保征收机构也有权依法采取相应措施责令单位补缴。
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针对退休后工作告单位未交社保的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集相关证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单等，以及能证明单位未缴纳社保的证据，如社保缴纳记录、退休证明等，这些证据是证明您与单位存在劳动关系以及单位未履行社保缴纳义务的关键。2、咨询社保机构：向当地社保机构咨询单位未交社保的处理方式和补缴政策，社保机构作为社保征收和管理的专门机构，能为您提供准确的政策解读和处理指引。3、与单位协商：尝试与单位进行协商，要求其补缴社保或赔偿损失，协商是解决纠纷较为快捷和经济的方式，如果单位愿意配合，能有效避免后续的法律程序。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，准备好相关证据，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的配合程度以及自身的时间和成本等因素。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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退休后工作告单位未交社保，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：例如，您在退休后第三年才发现单位未交社保，此时距离您知道或应当知道权利被侵害之日已超过一年的仲裁时效期间，劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁维护自己要求单位补缴社保或赔偿的权利。2、证据链风险：比如您无法提供劳动合同，工资单也丢失了，社保缴纳记录上也没有显示单位未缴纳的情况，这样就缺失了证明单位未缴纳社保的关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明单位的责任，从而无法获得社保补偿或赔偿。