试用期随时解除

您可能还想了解试用期解除合同的具体法律依据及除外情况。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，试用期解除合同需基于过失性辞退（如严重违反规章制度）或非过失性辞退（如不能胜任工作）。除此之外，若用人单位无合法理由解除合同，则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。这意味着，除上述两种情况外，用人单位不得随意解除试用期合同。
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从法律角度，确保试用期合同合法性，避免违法解除，应做到：1.明确试用期期限符合法律规定，最长不得超过六个月。2.合同中应明确解除条件，且这些条件需符合《劳动合同法》的相关规定。3.用人单位在解除合同时，应确保有合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。4.劳动者应了解自身权益，对违法解除合同行为勇敢维权。
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若用人单位违法解除试用期合同，劳动者可采取以下措施：1.收集证据，如合同、工资单、解除通知等，证明劳动关系及违法解除事实。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。