我们公司要求员工必须写日志并罚款，是否合理

公司要求员工写日志并罚款，需判断制度合法性。依据《劳动合同法》，若公司规章制度依法订立且公示，则罚款合理。否则，可能涉及侵权。不及时处理，可能导致员工权益受损或劳动纠纷。
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常见处理方式为审查公司制度是否合法。依据《劳动合同法》，若制度合法且员工知悉，则接受罚款；若不合法，可提出异议。选择处理方式时，应考量制度内容及员工权益，确保合法合理。
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公司罚款需审慎。1.制度合法且公示：公司可依法罚款，员工需遵守。2.制度不合法：员工可提出异议，要求改正；拒不改正的，可向劳动部门投诉或申请仲裁。3.罚款过高或不合理：员工有权请求调整，协商不成可寻求法律援助。4.涉及权益侵害：员工可依法维权，要求赔偿损失。