在工厂干了十天不给资怎么办

在工厂干了十天不给工资，您有权通过法律途径追讨。以下分不同情况为您详细说明：1. 若工厂承认劳动关系但拒绝支付工资：您可直接依据实际工作天数和约定工资标准主张报酬，工厂无正当理由拖欠属于违法行为。2. 若工厂否认劳动关系：您需收集工资支付凭证（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明您在工厂的实际用工事实，进而要求支付十天工资。3. 若工厂以“未干满一个月”“试用期不合格”为由拒付：即使处于试用期，只要提供了正常劳动，工厂就应按实际工作天数支付工资，该理由不能成为拒付工资的合法依据。
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在工厂干了十天不给工资，您追讨工资的行为有明确法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在工厂工作十天，自用工之日起已与工厂建立劳动关系，工厂应按约定支付劳动报酬。同时，该法第十条规定，已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，工厂未与您签订合同不影响劳动关系的成立。综上，工厂以任何理由拖欠十天工资均违反法律规定，您有权要求其支付。
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在工厂干了十天不给工资，您可以按以下实用建议行动：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好工牌、考勤记录（如打卡截图）、与工厂负责人的沟通记录（微信、短信等）、同事的书面证言等，这些是证明您在工厂工作十天的关键材料。2. 与工厂协商支付工资：携带上述证据与工厂负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性，要求其在合理期限内支付十天工资，注意全程录音或录像留存协商证据。3. 向当地劳动监察部门投诉：准备好身份证复印件、投诉书（写明工厂名称、地址、拖欠工资事实）及证据材料，到工厂所在地的劳动监察大队提交投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。4. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，申请裁决工厂支付十天工资。选择解决方案时，建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁，重点考虑证据是否充分及工厂的配合程度。如果您需要进一步分析证据效力或撰写法律文书，欢迎向我们详细咨询。
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在工厂干了十天不给工资，可能面临以下法律风险：1. 证据链不足风险：例如您仅能提供同事的口头证言，而无工牌、考勤记录等客观证据，工厂可能否认您在工厂工作的事实，导致劳动仲裁委或法院无法认定劳动关系，您将无法通过法律途径追讨十天工资。2. 超过仲裁时效风险：假设您在工厂工作十天后离职，时隔两年才想起追讨工资，此时已超过一年的劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会将不予受理您的仲裁申请，您将丧失通过仲裁维权的权利。