农民工工资拖欠几个月属于违法

农民工工资拖欠问题，只要超过约定或法定的支付时间未支付即属于违法，并非以“几个月”为绝对界限。1. 若双方劳动合同明确约定了工资支付日期（如每月10日支付上月工资），则超过该日期未支付即构成违法拖欠。例如约定每月5日发薪，6日仍未支付即违法。2. 若劳动合同未明确约定支付日期，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，用人单位应在自然月结束的30日内（或约定的工资支付周期内）足额支付，超过30日未支付的属于违法。3. 若属于完成一次性临时劳动或某项具体工作的，用人单位应按有关协议或合同规定在农民工完成劳动任务后即支付工资，未即时支付的即构成违法。
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关于农民工工资拖欠几个月属于违法，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”明确了工资支付的周期，即用人单位每月都有支付工资的义务，只要超过当月应支付的时间未支付，无论拖欠时长是否满一个月，均已违反该条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这里的“及时”强调了支付时间的法定性，若劳动合同约定每月15日支付工资，用人单位在16日仍未支付，即便仅拖欠1天，也属于“未及时支付”，违反了该条法律义务。因此，农民工工资拖欠并非以“几个月”为违法标准，只要超过法定或约定的支付时间，即构成违法。
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农民工遭遇工资拖欠时，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 固定劳动关系证据：收集劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系及约定的工资标准。这些是后续维权的基础，缺失可能导致无法证明拖欠事实。2. 向当地劳动监察大队投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。这是高效、低成本的维权途径，通常能较快介入处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。仲裁是诉讼前的必经程序，裁决具有法律效力。4. 向法院申请支付令：如果有明确的欠条或工资支付协议，可直接向法院申请支付令，若用人单位在15日内未提出异议，支付令即生效。此方式适用于证据充分、债权债务关系明确的情况。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、拖欠金额大小及用人单位配合程度。若您需要根据具体情况制定详细维权方案，建议进一步咨询律师。
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农民工工资拖欠可能面临以下法律风险点，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从农民工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，农民工2023年1月工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能因超过时效不予受理，导致工资难以通过法律途径追回。2. 证据链断裂风险：若农民工未与用人单位签订劳动合同，且缺乏工资条、考勤记录等书面证据，仅能提供同事证言，可能因证据不足无法认定劳动关系和拖欠工资事实。例如，农民工王某仅凭口头陈述主张被拖欠工资，用人单位否认劳动关系，王某因无其他证据，仲裁请求可能被驳回。