公司每天安排16小时工作合法吗

公司每天安排16小时工作是否合法，需要结合具体情况判断，但通常情况下是不合法的。如果公司未与工会和劳动者协商一致，单方面强制安排每天16小时工作，那么这种行为直接违反法律规定，属于违法行为。若公司虽与工会和劳动者进行了协商，但每日延长工作时间超过三小时，即使每月总加班时长未超过三十六小时，每天16小时的工作安排（即延长8小时）也超过了法律允许的特殊原因下每日最长3小时的加班上限，同样不合法。若存在公司以生产经营需要为由主张特殊情况，但未提供充分证据证明存在必须延长工作时间至16小时的紧急情况，且未保障劳动者身体健康，该工作安排依然不合法。
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公司每天安排16小时工作是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司每天安排16小时工作，即使扣除标准的8小时工作时间，每日加班时长也达到8小时，远超法律规定的一般每日1小时、特殊原因下每日3小时的加班上限，且未提及与工会和劳动者协商及保障劳动者身体健康，因此该工作安排不符合上述法律规定，属于违法行为。
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面对公司每天安排16小时工作的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好公司发布的加班通知、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条等，这些证据能证明公司安排16小时工作的事实以及是否支付了相应加班费。2、与公司协商沟通：主动向公司管理层或人力资源部门反映每天16小时工作对自身健康和生活的影响，要求公司调整工作时间，使其符合法律规定。3、向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉公司的违规加班行为，劳动监察部门会对公司进行调查处理。4、咨询专业律师：如果公司的违规行为给你造成了损害，如身体健康受损或未支付加班费等，咨询专业律师，了解通过劳动仲裁等法律途径维权的具体流程和注意事项。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、与公司的协商可能性以及维权成本等因素。如果你想了解更适合自己的维权步骤，建议进一步向律师详细咨询。
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公司每天安排16小时工作，可能会给你带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果公司长期安排每天16小时工作，你没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过劳动仲裁维护自己的权益。例如，你从2023年1月开始被安排每天16小时工作，直到2024年2月才想起要申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。2、证据链风险：若你无法提供充分的证据证明公司安排了每天16小时工作，如缺乏加班通知、考勤记录等书面证据，仅有同事证言，可能会导致投诉或仲裁无果。比如，你向劳动监察部门投诉，但无法提供公司要求16小时工作的书面通知，同事也因害怕被公司报复而不愿作证，就难以证明公司的违规行为。