58日结临时工可靠性需具体判断。从法律角度看，日结工作本身合法，但需注意合同、薪资及工作条件等是否明确合法。若出现薪资被克扣、工作环境恶劣且拒绝改善等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 在接受日结工作前，务必与雇主签订书面合同，明确工作内容、时间、薪资及支付方式等关键条款。2. 工作中保留好出勤记录、工作成果及薪资支付凭证，以备不时之需。3. 若发现薪资被克扣或工作环境存在安全隐患，首先与雇主沟通，要求合理解决。4. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁。5. 在必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度，处理58日结临时工问题的方式主要有：1. 详细审查合同，确保条款合法且明确；2. 保留工作记录及薪资支付凭证；3. 如遇纠纷，先尝试与雇主协商，必要时向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，应优先考虑协商解决，若协商无果，再采取法律手段维权。
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