我上班10几天了公司一直没有签合同?

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
1. 如果用人单位在你入职一个月内仍未与你签订书面劳动合同：这属于违法行为，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
2. 如果用人单位在你入职一个月内已经提出签订合同但你因个人原因未签：用人单位可以解除劳动关系，而你将无法主张双倍工资。
3. 如果你已经工作超过一个月且用人单位仍未提出签订合同：你有权利通过劳动仲裁主张双倍工资差额。
4. 如果你工作不满一个月，用人单位尚未签订书面合同：目前尚不构成违法，但建议尽快要求签订正式劳动合同。
5. 如果公司以“试用期”为由不签合同：无论是否在试用期内，用人单位都应当依法签订书面劳动合同，否则视为违法。
6. 如果你发现公司存在故意拖延签订合同的行为：可能涉及规避法律责任，建议保留证据并及时维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
结合你目前的情况来看，你已经工作十余天，若用人单位尚未与你签订书面劳动合同，虽然尚未超过一个月的宽限期，但已经处于法律要求的临界点。如果用人单位在一个月内仍未与你签订合同，将构成违法行为，劳动者有权依法主张双倍工资。
具体适用上，该条法律强调用人单位的法定义务，即无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。该条规定也赋予劳动者在用人单位未履行该义务时的救济权利，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
因此，从法律适用角度来看，用人单位在你入职十余天仍未签订合同的行为虽尚未构成违法，但已接近法律规定的违法边界。建议你及时与公司沟通签订合同，若公司拒绝或拖延，可依法维权。
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1、收集和保存证据：整理你与公司之间的工资支付记录、工作证、考勤记录、任务安排、电子邮件等，这些都可以作为你与公司存在劳动关系的有效证据。
2、与用人单位沟通协商：主动向公司人事或负责人提出签订劳动合同的要求，记录沟通过程，避免直接冲突，争取在协商阶段解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒不配合，你可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资。
5、咨询专业律师：由于劳动维权涉及程序和证据收集，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化的法律指导。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与收益的平衡以及是否愿意继续在该单位工作等因素。
如需进一步了解维权流程或具体操作，欢迎联系律师咨询，我们将为你提供专业支持。
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1、超过一个月未签合同将面临维权时效压力：例如，如果你在公司工作超过一个月仍未签合同，但你在一年内未申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。
2、缺乏书面证据将导致劳动关系难以认定：例如，如果你只有口头约定，没有工资记录、考勤打卡、工作证等证据，一旦公司否认雇佣关系，你可能无法证明劳动关系的存在。
3、公司可能以“试用期不签合同”为由规避责任：例如，部分用人单位声称试用期不需要签合同，误导劳动者，导致劳动者错失及时维权的时机。
4、自行离职后可能无法主张经济补偿：例如，如果你因公司未签合同而自行辞职，但没有证据证明公司存在过错，可能无法获得相应的经济补偿。
以上风险都可能影响你后续的维权路径和结果，因此建议你尽早采取法律手段进行自我保护。