公司拖欠员工工资将受严厉处罚。根据《劳动法》及《劳动合同法》，公司需承担法律责任，包括接受调查、支付令催交及加付赔偿金。拖欠工资可能导致公司面临劳动行政部门调查，影响企业声誉，严重者还需支付高额赔偿金，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需依法处理。具体操作：1.尝试沟通解决；2.沟通无果则收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时提起法律诉讼。每一步均需保留书面记录，以备后续法律程序使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有：向劳动行政部门投诉、申请支付令、提起劳动仲裁。面对拖欠，员工应首先尝试与公司协商，协商无果后可向劳动行政部门投诉，或申请法院支付令，仍无法解决则可提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与效果，投诉快速但力度有限，支付令高效但需法院介入，劳动仲裁权威但流程稍长。
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