离职后还能否申请因公司罚款导致的经济补偿？

关于离职后能否申请因公司罚款导致的经济补偿，这需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的可能性：
1. 如果公司的罚款行为本身不合法（如无规章制度依据、未公示或未经过民主程序制定），您有权要求公司返还罚款并可能主张经济补偿。这种情况下，公司的罚款行为属于克扣工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 若公司罚款金额超过法定限额（即超过您当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则超出部分的罚款无效，您可要求公司返还超额罚款。若因此被迫离职，同样可能主张经济补偿。
3. 如果公司罚款有合法依据（规章制度合法有效、罚款金额未超标），且您的行为确实违反规定并给公司造成损失，此时申请经济补偿的难度较大，需结合具体证据判断是否存在其他违法情形。
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针对离职后申请因公司罚款导致的经济补偿这一问题，我们可以依据相关法律法规来分析其法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”同时，《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合您的问题，公司对您进行罚款时，若其规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，或者罚款金额超过您当月工资的20%，则该罚款行为违反上述法律规定，属于违法克扣工资。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您以此为由解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。反之，若公司罚款行为完全符合法律规定，则您主张经济补偿的请求可能无法得到支持。
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面对离职后因公司罚款想要申请经济补偿的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维护自身权益：
1. 收集并固定证据：收集与公司罚款相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度（需确认是否经过民主程序及公示）、工资条、罚款通知或决定书、与公司沟通罚款事宜的聊天记录或邮件等，这些证据是证明公司罚款行为是否合法的关键。
2. 核查公司罚款的合法性：仔细对照《劳动合同法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六条，检查公司的规章制度是否合法有效，罚款金额是否超过当月工资的20%，扣除后工资是否低于当地最低工资标准，以此判断公司罚款行为是否违法。
3. 计算经济补偿金额（若适用）：如果公司罚款行为违法且您因此离职，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
4. 选择合适的维权途径：优先与公司协商解决，要求返还违法罚款并支付经济补偿；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或在离职后一年内申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率。建议您尽快采取行动，以免超过维权时效。如果您需要更详细的维权方案或证据梳理，欢迎进一步向我们咨询。