解除合同前的12个月，通常不从当月算起。法律依据为《劳动合同法》等相关规定，其中明确指出劳动合同解除或终止前12个月，不包括离职当月。若从当月算起，可能不符合法律规定，导致相关权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除合同前12个月的具体算法：1.明确起始时间：从解除合同或终止合同的次月开始计算，连续12个月为计算周期。2.排除特定月份：确保不包括离职当月，以及任何中断劳动关系的特殊月份。3.计算应用场景：主要用于计算经济补偿金、赔偿金等，需严格按照此时间范围确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，处理此类问题常见的方式有两种：一是查阅相关法律法规，明确解除或终止的具体规定；二是咨询专业律师，获取准确解读。面对具体情况时，应先自行查阅《劳动合同法》，若仍有疑问，再寻求专业律师帮助，以确保处理方式的合法性。
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