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在餐饮店干了七个月左右

吴亮律师2025-07-03宁波镇海区刑事律师

您提到在餐饮店工作了七个月但未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,您有权向劳动仲裁机构要求餐饮店支付这七个月内每月两倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的明确处罚规定,旨在保护劳动者的合法权益。
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若您因未签订劳动合同而想离职,餐饮店不同意,您可以采取以下措施:首先,尝试与餐饮店协商,明确表达离职意愿及原因;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,说明未签订劳动合同的情况;同时,准备相关证据,如工作记录、工资条等,以备劳动仲裁之需。若劳动仲裁部门认定您与餐饮店存在事实劳动关系,将支持您的离职请求。
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从法律角度,保障自己在餐饮店工作的权益,您应:1. 要求餐饮店签订正式的劳动合同,明确双方权利义务;2. 保留好工资条、工作记录等证据,以备不时之需;3. 若遭遇劳动纠纷,及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁;4. 必要时,可寻求法律援助或律师帮助,通过法律途径维护自身权益。

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