若公司拒绝承认工伤，你可依据《工伤保险条例》第十七条，先自行或委托律师向当地人力资源与社会保障局的工伤科申请工伤认定。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需承担医疗费用、生活护理费及可能的一次性伤残补助金等。若公司仍不履行，可持工伤认定书等证据，向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应：1.及时将受伤员工送往医院治疗；2.在规定时间内向人力资源与社会保障局申报工伤；3.按照《工伤保险条例》承担医疗费用、生活护理费、停工留薪期工资等费用；4.若员工构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等补偿。公司应确保员工权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除治疗费用外，根据工伤情况，你还可要求公司赔偿：1.停工留薪期间的工资；2.生活不能自理时的生活护理费；3.一次性伤残补助金（若构成伤残）；4.后续治疗费等。具体操作是，先申请工伤认定，再根据认定结果和公司协商赔偿，协商不成则提起诉讼。
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