暑假工谎称长期工被老板发现，不应成为不发工资的理由。根据《劳动法》等规定，劳动者应获得相应报酬，谎称长期工不影响工资权益。若老板因此拒发工资，属于违法行为，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被欠薪的常见处理方式是举报、投诉或起诉。有合同的可向劳动部门投诉或劳动仲裁，无合同的可通过律师发函催收或向法院起诉，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被欠薪应维权。具体操作：1.有劳动合同，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；2.无劳动合同，先委托律师发函催收，无效则向法院起诉；3.保存好证据，如工作记录、聊天记录等，以便维权时使用。
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