新员工公积金当月交还是次月交

新员工公积金通常是当月缴纳。从法律角度看，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，一旦员工被录用，单位应及时为其设立公积金账户并缴纳公积金。若单位拖延缴纳，甚至超过法规规定的时限，可能构成违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新员工公积金缴纳问题的常见处理方式主要有两种：一是与单位人事或财务部门沟通，了解具体的缴纳时间和流程；二是若单位未按时缴纳，可向住房公积金管理中心投诉，请求其介入处理。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无效再考虑向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对新员工公积金缴纳问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位已明确新员工公积金当月缴纳，但尚未办理，可催促人事或财务部门尽快完成缴纳手续，并保留沟通记录作为证据。2. 若单位表示新员工公积金次月缴纳，但员工认为这不符合法规，可与单位协商，明确法规要求，并争取当月缴纳。若协商无果，可向住房公积金管理中心咨询并投诉，提供相关证据，请求其介入处理。3. 若单位拒绝为员工缴纳公积金，员工可直接向住房公积金管理中心投诉，并提供劳动合同、工资单等证据，以证明劳动关系及工资收入情况。管理中心将依法进行调查处理，并督促单位履行缴纳义务。