短期实习三天，有工资发放吗？

短期实习三天，是否有工资需依据实习协议或公司规定。分析：从法律角度看，实习生与雇主之间的关系通常受实习协议约束。若协议中明确规定了实习期间的工资待遇，则雇主应按协议支付。若协议未明确或公司有相关规章制度，也应参照执行。若既无协议也无规定，则可能需依据劳动法关于劳动报酬的基本原则来判断。提醒：若实习结束后未收到应得工资，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确实习期间的工资待遇及发放时间。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及个人情况。
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具体操作：1.协商阶段：收集实习协议、公司规章制度等相关证据，与雇主明确实习期间的工资待遇及发放时间。若雇主同意支付，最好签订书面协议确认。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供实习协议、工资记录等证据，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分的证据材料，如实习协议、工资记录、仲裁裁决书等，并遵循法院程序进行。在诉讼过程中，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。