丧假要扣全勤奖和奖金吗

丧假期间通常不应扣全勤奖和奖金，但需视公司规定。分析：根据劳动法，员工享有丧假权利，期间工资照发。全勤奖和奖金作为工资的组成部分，原则上也不应扣除，除非公司规章制度中有特别规定且该规定不违反法律强制性规定。若公司无故扣除，则可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若公司不仅扣除丧假期间的全勤奖和奖金，还拒绝支付基本工资，则问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，了解扣除原因并争取合理权益；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度强硬或拒绝改正，再考虑采取法律途径。法律途径耗时较长，但能有效维护员工权益。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：收集公司规章制度、劳动合同等证据，明确丧假期间工资、全勤奖和奖金的发放规定，与公司人力资源部门进行沟通，提出异议并要求合理补偿。2. 仲裁申请阶段：若沟通无果，准备好相关证据材料，如工资条、请假记录、公司规章制度等，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细陈述公司违法行为及请求事项。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，法院将依据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，需积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。