不在同家公司工作，年假应累计计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工在不同单位的工作时间应累计，满足条件即可享受年假。若不及时处理，可能导致员工年假权益受损，影响员工休息与工作环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假计算问题，通常需累计工作时间并折算。若员工换单位，应确认累计工龄，再根据新单位的剩余工作日折算年假。选择处理方式时，需考虑员工实际工龄与在新单位的工作时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换单位年假咋算？应这样做：1.确认员工总工龄，包括在不同单位的工作时间；2.根据新单位剩余日历天数，折算员工应享年假天数；3.折算后不足1天不享年假，需与员工沟通确认。确保员工年假权益得到保障。
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