公司解散员工如何谈赔偿

公司解散，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。若不及时处理，员工可能通过法律途径追讨，影响公司声誉及后续运营。
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公司解散谈赔偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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公司解散员工赔偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。优先尝试与公司协商，达不成一致时再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。