公司未买社保有补贴吗

公司未买社保，员工通常无权直接要求补贴，但可要求补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险费，这是法定义务。若公司未缴纳，员工有权要求公司补缴，且补缴时可能还需缴纳滞纳金。员工不能直接因公司未买社保而要求补贴，但可通过法律途径维护自身权益。提醒：若公司长期未缴纳社保，且经员工多次催促仍不改正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。公司若同意，应签订书面协议，明确补缴时间、金额等细节。2. 仲裁或诉讼阶段：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并支付滞纳金。仲裁裁决后，公司仍不履行的，员工可向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司与员工存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司履行补缴义务。3. 强制执行阶段：若公司仍不履行法院判决，员工可申请强制执行，法院将采取查封、冻结等措施强制执行判决。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未买社保的问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求补缴社保；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择方式时，应评估公司态度、员工证据是否充分等因素。若公司态度积极，愿意协商补缴，则首选协商方式。若公司态度消极，员工证据确凿，则可选择法律途径维权。