公司试岗期五天不给工资怎么办

公司试岗期五天不给工资是违法的，劳动者有权要求支付。如果试岗期属于劳动合同约定的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，工作五天应按此标准支付工资。如果试岗期未明确约定为试用期但双方存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，即使仅工作五天，公司也需支付相应报酬。如果公司以“试岗不合格”为由拒付工资，只要劳动者在试岗期提供了正常劳动，公司仍需支付工资，不能以未通过试岗为由克扣。
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公司试岗期五天不给工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在公司试岗期五天的情况中，无论试岗期是否属于试用期，只要劳动者提供了正常劳动，公司就负有支付工资的义务。试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的期间，劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬，公司不给工资的行为直接违反了上述法律规定中不得克扣或无故拖欠工资、工资不得低于最低工资标准的要求，劳动者有权要求公司支付这五天的工资。
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面对公司试岗期五天不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集工作证据：保留所有能证明你在试岗期工作的证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（微信聊天记录、邮件往来）、工作成果（文档、报表等），这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系以及实际工作时间。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出要求支付试岗期五天工资的诉求，并向其说明相关法律规定，告知不支付工资的行为是违法的，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带身份证、工作证据等材料到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对公司进行调查处理，督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径要求公司支付工资。选择解决方案时，可优先考虑协商沟通，若协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑自身时间成本和证据充分程度。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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公司试岗期五天不给工资，劳动者可能面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明在试岗期工作过，可能导致无法主张工资。例如，小王在某公司试岗五天，期间未打卡且没有书面工作记录，试岗结束后公司不给工资，小王向劳动部门投诉，但因无法提供有效证据证明自己在公司工作过，最终难以追回工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未在时效内维权，可能丧失胜诉权。比如，小李在2023年1月试岗五天后公司未支付工资，他直到2024年3月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回其仲裁请求。