工厂不批离职单

工厂不批离职单时，员工有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需工厂批准。
如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知工厂，期满后即可解除劳动合同，工厂是否批准不影响离职效力；若您仍在试用期内，提前三日通知工厂即可，通知形式可以是书面也可以是口头（建议书面留存证据）；如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知工厂。
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针对工厂不批离职单的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了员工的解除权。
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您遇到工厂不批离职单的情况时，若您是正式员工，只要提前三十日以书面形式通知了工厂，无论工厂是否批准，三十日期满后您与工厂的劳动合同即解除；若您处于试用期，则提前三日通知即可产生同样效果。这是法律赋予劳动者的单方解除权，工厂无权以不批离职单为由阻止您依法离职，您的离职权利受此法律规定保护。
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面对工厂不批离职单的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、书面提交离职通知：使用书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交离职通知，明确注明离职原因和最后工作日期，并保留好送达证据（如签收记录、发送成功截图等），确保工厂知晓您的离职意愿和时间。2、与工厂沟通协商：尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，说明您依法享有离职权利，争取工厂理解并配合办理离职手续，避免矛盾激化。3、向劳动监察大队投诉：如果工厂仍拒不配合，您可以携带身份证、劳动合同、书面离职通知等材料，向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入督促工厂处理。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续等。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及工厂的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在操作过程中需要具体的法律指导或帮助，建议进一步向专业律师咨询。