不让辞职违法吗

您问的“不让辞职违法吗”，答案是用人单位无正当理由不让辞职是违反劳动法的。如果劳动者已按照法律规定提前通知用人单位，例如提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日），此时用人单位不让辞职违法，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位不让辞职的理由不合法合理，比如仅以“项目未完成”“无人接替”等非法定事由拒绝，这种情况下不让辞职也属于违法。
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针对“不让辞职违法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明劳动者只要履行了提前通知的法定义务，无需用人单位批准即可辞职。第三十八条还规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等，此时不让辞职更是违法。结合您的问题，只要劳动者按规定提前通知或用人单位存在第三十八条情形，不让辞职就违反了上述法律规定，劳动者有权依法解除合同。
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对于“不让辞职违法吗”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、依法提前通知：若处于正式期，提前三十日以书面形式（如快递、邮件等可留存凭证的方式）通知用人单位辞职；试用期内提前三日通知，确保履行法定程序。2、收集相关证据：保留好书面辞职通知的送达凭证（如快递签收记录）、与用人单位沟通辞职事宜的聊天记录、邮件往来等，证明已履行通知义务及用人单位不让辞职的事实。3、与用人单位协商：尝试与用人单位相关负责人沟通，说明法律规定，争取和平解决，要求其配合办理离职手续。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其介入督促用人单位改正违法行为。选择解决方案时，应优先考虑证据是否充分以及用人单位的态度，证据越齐全越有利于维权。如果您想了解更具体的操作细节，建议进一步向律师咨询。
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“不让辞职”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果用人单位不让辞职，劳动者未及时维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能面临仲裁请求不被支持的风险。例如，劳动者2023年1月被用人单位拒绝辞职，直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。2、证据链风险：缺乏书面辞职通知等关键证据可能导致无法证明已依法通知用人单位。比如，劳动者仅口头通知辞职，用人单位否认收到通知，且无其他证据佐证，劳动者可能因证据不足而难以证明用人单位不让辞职的违法性，影响维权效果。