未离职公司不交保险违法吗

未离职公司不交保险是违法的。以下从不同情况为你详细解释说明：1. 若存在用人单位与员工已建立劳动关系但未缴纳社会保险的情况：根据相关法律规定，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社会保险，无论员工是否离职，未缴纳保险即违法。2. 若存在公司以员工未转正为由拒绝缴纳保险的情况：即使员工处于试用期，只要双方建立了劳动关系，公司就应从用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳保险，以未转正为由不交保险是违法的。3. 若存在公司与员工协商一致不缴纳保险的情况：这种协商是无效的，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过双方协商免除，公司仍需承担违法责任。
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针对未离职公司不交保险是否违法这一问题，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里明确了用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费是法定义务，未离职的员工与公司存在劳动关系，公司不交保险违反了该规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”未离职意味着员工处于用工期间，公司未在规定期限内办理登记和缴费，明显违反此条。综上，未离职公司不交保险的行为，违反了上述法律规定，属于违法行为。
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面对未离职公司不交保险的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是主张权利的关键依据，因为只有证明了劳动关系，才能要求公司履行缴纳保险的义务。2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出要求公司补缴社会保险的诉求，并告知其不交保险的违法性，看公司是否愿意协商解决，这是较为快捷的处理方式。3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司为员工补缴保险。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且协商不成，应及时通过投诉或仲裁解决。如果你想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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未离职公司不交保险可能会带来以下法律风险点：1. 员工无法享受社会保险待遇的风险。例如，员工在未离职期间生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，员工无法报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给员工造成较大的经济负担，影响其医疗保障权益。2. 公司面临补缴和罚款的风险。如果员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经调查确认公司未缴纳保险，公司不仅需要为员工补缴社会保险费，还可能会被社会保险行政部门处以罚款，同时需要缴纳滞纳金，增加公司的经济成本。