可通过公司官网、劳动合同或向HR咨询查询工作地点。分析：工作地点是劳动合同中的重要条款，根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者明确约定。若合同未明确，可通过公司官方渠道查询或向人力资源部门咨询，以确保工作地点信息准确，避免后续纠纷。提醒：若公司拒绝提供或信息模糊，可能涉及合同欺诈或隐瞒，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，查询工作地点的常见方式包括查阅劳动合同、公司官网公告、内部通知或向HR直接咨询。选择方式时，应优先考虑查阅劳动合同，这是最直接且具法律效力的方式。若合同未明确，再尝试其他渠道。若公司态度模糊或拒绝提供，应警惕并准备采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **查阅劳动合同**：首先检查劳动合同中是否明确列出了工作地点，这是最权威的依据。2. **公司官网查询**：访问公司官方网站，查看公司介绍、招聘信息或公告栏，可能包含工作地点信息。3. **内部通知**：留意公司内部邮件、公告板或员工手册等，可能包含关于工作地点的最新通知。4. **向HR咨询**：若以上途径均无法获取准确信息，可直接向人力资源部门咨询，要求提供明确的工作地点说明。5. **法律途径**：若公司拒绝提供或信息不实，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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