公司转包员工应申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司变更不影响合同履行，转包需继续履行劳动合同，否则员工可仲裁维权，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转包员工常见处理方式是协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转包员工需维权。操作如下：1. 与公司协商，要求继续履行合同或给予补偿；2. 协商无果则准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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