新劳动法中哪些情况下员工可以被辞退？

在新劳动法中，员工可以被辞退的情形需依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
员工可以被合法辞退的情形主要包括以下几种情况：
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。
3. 如果员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。
4. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出仍不改正的，可以解除。
5. 如果员工因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的，用人单位可依法解除。
6. 如果员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情况下合法解除与员工的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2008年1月1日起施行）规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位需提供明确的录用标准及考核结果，证明员工确实不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位必须有合法制定并公示的规章制度，并能证明员工行为已构成“严重”违反。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：需证明员工主观上有过错，并造成实际经济损失。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正的：需用人单位明确提出并给予改正机会。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的：如员工虚构学历、工作经历等关键信息。
6. 被依法追究刑事责任的：包括被判处刑罚、缓刑、拘役等情形。
综上，只有在上述法定情形下，用人单位才可以合法解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
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面对员工被辞退的情况，了解并采取正确行动是关键。
1. 确认辞退理由是否合法：查看用人单位是否提供了明确的辞退依据，是否属于《劳动合同法》第三十九条所列情形。
2. 检查程序是否合规：用人单位在辞退前是否履行了通知义务，是否听取员工或工会意见，是否提供书面解除通知。
3. 收集相关证据：保留劳动合同、辞退通知书、规章制度文件、考勤记录、工资单等，以备后续维权使用。
4. 咨询专业律师：由专业劳动法律师评估辞退行为是否合法，帮助制定应对策略。
5. 提起劳动仲裁或诉讼：如认为辞退违法，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
在选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合法定条件和程序，以及是否造成了经济损失。
如您不确定辞退是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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员工被辞退过程中可能面临一定的法律风险。
1. 被辞退后无法获得经济补偿：例如用人单位以“严重违纪”为由辞退员工，但若员工未能证明该理由不成立，可能无法获得任何经济补偿。
2. 被追究违约责任或赔偿损失：如员工因涉嫌职务侵占或泄露商业秘密被辞退，可能面临进一步的民事或刑事责任。
以上风险提示我们，在面对辞退时应谨慎应对，及时收集证据并寻求法律帮助，以保障自身合法权益。