入职两天被辞退且未签合同，一般无赔偿，但违法辞退除外。根据《劳动合同法》，若用人单位自用工超一月未签合同需付双倍工资。若属违法辞退，则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿或解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提供证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况选择合适方式，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未签合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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