求解事业单位自收自支人员的管理措施

针对您提出的自收自支事业单位人员的薪酬和福利待遇问题，这通常依据当地政府或物价部门批准的行政性收费来确定，并按当地财政核定的比例留成部分资金用于工资发放。需要注意的是，这些单位虽然自收自支，但其编制和管理仍需经过当地编制部门批准，且人员进入一般需经过统一招考。此外，随着事业单位改革的推进，这些单位的性质可能会有所变化，进而影响到人员的薪酬和福利待遇。具体规定可参考《事业单位人事管理条例》等相关法规。
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从法律角度，自收自支事业单位人员的管理应遵循合法、公平、公正的原则。这意味着单位应遵守相关法律法规，确保人员管理的合法性；在招聘、晋升、薪酬等方面做到公平对待，避免歧视；同时，建立公正的评价机制，确保人员管理的公正性。此外，还应遵循《事业单位人事管理条例》等法规的具体规定，保障员工的合法权益。
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若自收自支事业单位改革为国有企业，员工身份将从事业单位编制转为企业员工。此时，薪酬和福利待遇将依据企业相关规定执行，可能包括市场化薪酬体系、绩效考核等。同时，员工可能需重新签订劳动合同，并享受企业提供的各项保险和福利。具体变化需根据改革方案和当地政策确定。