上班突发心梗，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，公司不支付医药费；非工作原因，公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班突发心梗，处理方式需视情况选。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，公司可协商承担部分医药费。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班突发心梗处理：1. 工伤情况：立即报告公司，按工伤流程申请赔偿，包括医疗救治和工伤认定。2. 非工伤情况：与公司协商，请求承担部分医药费，同时自行寻求医疗救助。3. 无论是否工伤，都应及时就医，并保留相关医疗证明，以便后续处理。
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