若公司强行调岗而你坚持不去上班，这可能会引发劳动争议。根据《劳动合同法》的相关规定，双方应协商一致变更劳动合同内容，包括岗位调整。若公司单方面强行调岗，你因此未去上班，并非无故旷工，而是基于合同变更争议。此时，你可申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，建议先与公司进行沟通，表达你对调岗的不同意见，并可提出书面异议，保留相关沟通记录。若沟通无果，再携带相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样做有助于明确你的立场，也为仲裁过程提供有力证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，准备劳动仲裁申请时，应确保申请材料齐全，包括劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、证明劳动关系存在的材料、调岗通知及你的书面异议记录等。同时，清晰阐述公司单方面调岗的事实、你不同意调岗的理由及法律依据，如《劳动合同法》第三十五条。保持证据链完整，有助于提升仲裁胜诉率。
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