学校拖欠工资，最有效的解决方式是举报或仲裁。应先收集证据，然后向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁，如不解决可诉讼。《劳动法》规定，单位拖欠工资需承担法律责任，可能影响员工生活和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于学校拖欠工资，常见的处理方式有举报、仲裁和诉讼。应先保留好证据，举报至劳动监察部门，或申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时，要考虑效率和自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校拖欠工资，应对方式如下：1. 收集如工资条、考勤记录等证据；2. 向劳动监察行政部门举报；3. 申请劳动仲裁，不服可起诉。若长期拖欠，会影响员工生活，降低工作积极性，甚至造成员工离职。
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