企业国庆节加班费如何计算

国庆节加班费计算需分情况，1-3日3倍工资，4-7日2倍或调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付3倍工资，调休日加班可支付2倍工资或调休。不及时支付，将损害员工权益，影响企业信誉。
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国庆节加班费按情况处理。1. 1-3日法定节假日，必须支付3倍日工资作为加班费。2. 4-7日调休日，可选择支付2倍日工资作为加班费，或与员工协商调休，但需确保调休时间合理且符合员工意愿。若企业未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，企业将面临法律处罚和信誉损失。
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国庆节加班费处理方式有支付加班费或调休。选择处理方式时，法定节假日必须支付加班费，调休日可与员工协商选择支付加班费或调休，需确保合法合规，保障员工权益。