员工被公司停职后怎么办

员工被停职后，公司应支付实际工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司未提前通知，还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工被停职应这样处理：1. 与公司协商，要求支付工资及补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、停职通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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员工被停职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。