劳动纠纷，五险一金?

针对用人单位未缴纳五险的情况，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。具体操作上，劳动者应先向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，劳动者还可以请求有关行政部门对用人单位进行罚款处理。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径要求用人单位支付相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者维护自己的五险一金权益应做到以下几点：1. 了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，明确自身的权益和义务；2. 与用人单位签订劳动合同时，确保合同中明确五险一金的缴纳条款；3. 保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在维权时使用；4. 遇到用人单位未按规定缴纳五险一金时，及时向相关部门投诉并寻求法律援助。