没有签署劳务合同并且拖欠工资

若单位否认存在劳动关系，你需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维权。该法第十条明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的，应依法补签。你可根据解答内容中提到的工资支付凭证、社保记录、工作证等五项证据来证明事实劳动关系，并申请劳动仲裁要求单位支付工资。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位未签劳动合同并拖欠工资应承担以下责任：1.支付拖欠的工资；2.若未签劳动合同超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资；3.若因未签劳动合同导致劳动者无法享受相关福利待遇，单位应赔偿损失。单位应依法履行用工责任，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除劳动仲裁外，解决拖欠工资问题的途径还包括：1.向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；2.若单位有工会，可向工会反映情况，请求工会协助解决；3.在证据充分的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。