噪音禁忌症能否成为职业病鉴定的依据？

噪音禁忌症不能直接成为职业病鉴定的依据。法律依据表明，职业禁忌证与职业病是不同概念，禁忌症是调岗依据，而非职业病鉴定直接依据。《职业病防治法》等规定，职业病需因从事有害作业导致。若忽视禁忌症，可能导致劳动者健康进一步受损，甚至发展成职业病。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
噪音禁忌症非职业病依据。1.若发现噪音禁忌症，单位应立即按体检建议调离劳动者至无害岗位，避免健康进一步受损。2.若劳动者疑似职业病，单位应配合进行职业病诊断，包括提供相关资料和配合调查。3.对于有从事有毒有害作业史且要求职业病诊断的劳动者，即使其有禁忌症，单位也应依法配合诊断流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理噪音禁忌症，常见方式是调岗或职业病鉴定。对于噪音禁忌症，单位应按体检建议调离有害岗位。若劳动者有从事有害作业史且要求职业病诊断，单位应配合。选择处理方式需根据劳动者健康状况和单位实际情况决定。