试用期内不买社保违法吗

试用期内不买社保是否违法，答案是肯定的。试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
如果或若存在用人单位以“试用期”为由拒绝为劳动者办理社会保险登记的情况，该行为违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，因为该条明确用人单位自用工之日起三十日内就应为职工办理社保登记，试用期属于用工期间，不能例外。

如果或若存在用人单位与劳动者约定“试用期过后再缴纳社保”的情况，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需从用工之日起三十日内为劳动者缴纳试用期的社会保险。

如果或若存在用人单位已办理社保登记，但未为试用期劳动者缴纳社保费用的情况，同样构成违法，劳动者有权要求用人单位补缴并承担相应滞纳金。
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针对“试用期内不买社保违法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一段考察期，属于“用工之日”起的期间，因此用人单位需在试用期内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“劳动者”包括处于试用期的劳动者，“必须”二字体现了社保缴纳的强制性，不存在试用期可以不缴的例外。综上，试用期内不买社保违反上述法律规定，用人单位应承担违法责任。
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当遇到试用期内不买社保的情况，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与用人单位协商沟通：主动向用人单位人力资源部门或负责人提出缴纳社保的要求，明确告知试用期缴纳社保是法律规定，要求其依法办理。这是最直接、成本较低的解决方式，可能在沟通后用人单位就会纠正违法行为。
2、收集相关证据：保留好劳动合同（需明确试用期期限）、工资条（查看是否有社保扣缴记录）、考勤记录等能证明劳动关系和试用期存在的材料。这些证据是后续维权的关键，能证明与用人单位存在劳动关系以及试用期的起止时间。
3、向社保行政部门投诉：携带收集到的证据向当地社会保险行政部门投诉，要求责令用人单位限期改正。根据《社会保险法》第八十四条，社保部门有权对不办理社保登记的用人单位进行处罚，推动问题解决。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴试用期社保。仲裁是劳动争议解决的法定途径，能通过裁决强制用人单位履行义务。

选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度和问题解决的效率，若协商无果，应及时通过投诉或仲裁等法律途径维权。为了更顺利地解决试用期社保问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。