针对问题：讨薪跳楼拘留是刑事吗，我想进一步了解：讨薪跳楼违法吗？

讨薪过程中采取跳楼方式，这种行为是否违法是您关注的问题。以下为您详细分析不同情况下的法律定性：
跳楼威胁要工资是违法行为。

如果存在实际实施跳楼威胁的行为，例如攀爬至建筑物高处并以跳楼相要挟索要工资，即便未造成实际损害后果，也已具备违法性的基础；若该行为导致公共场所秩序混乱，如引发大量群众围观、交通堵塞，或造成他人恐慌情绪，那么违法情节会更为严重；若仅是口头扬言跳楼而未付诸实际行动，且未对公共秩序产生影响，则可能不被认定为违法行为，但仍不建议采取此类极端言辞。
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针对您提出的“讨薪跳楼违法吗”这一问题，我们结合相关法律规定为您分析其违法性的法律依据：
该行为主要违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条规定。该条明确指出，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。讨薪者通过跳楼威胁索要工资，属于“以其他方法故意扰乱公共秩序”的情形，因为跳楼行为极易引发群众聚集、交通受阻等公共秩序混乱的后果，符合该法条规制的行为特征，因此应认定为违法。
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讨薪时若面临困境，应采取合法途径解决，以下是几点实用行动建议：
1、收集劳动证据：收集劳动合同、工资欠条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，这些是通过法律途径维权的基础。
2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
4、提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权的紧急程度。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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讨薪时采取跳楼方式，可能会面临以下法律风险：
1、面临行政处罚风险。例如，某建筑工人因包工头拖欠工资，爬上工地塔吊以跳楼威胁，导致工地停工、周边交通拥堵，警方到场后对其采取拘留五日的行政处罚。这种情况下，讨薪者因扰乱公共秩序，依据《治安管理处罚法》第二十五条被处罚。
2、影响个人信用记录风险。若讨薪者因跳楼威胁行为被处以行政处罚，该处罚记录可能会被纳入个人信用体系，对其日后的贷款、就业等方面产生不良影响。比如，某劳动者因讨薪跳楼被拘留后，在申请银行贷款时因信用记录问题被拒绝。