转正5000是否扣除五险缴纳

转正5000元薪资是否扣除五险缴纳需视公司规定。分析：根据劳动法，五险一金的缴纳是员工的法定义务，通常薪资中会扣除个人应缴纳部分。但具体是否从5000元中扣除，以及扣除比例，需依据公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度。若合同或制度中未明确规定，公司单方面扣除可能构成违约。提醒：若发现薪资被扣除且未明确告知扣除项，或扣除比例与合同不符，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅劳动合同及公司规章制度，明确薪资构成及五险缴纳规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解扣除详情及原因。选择方式：若合同或制度中已有明确规定，且公司扣除符合规定，则无需进一步行动；若存在疑问或公司扣除不合理，应首先尝试沟通解决；沟通无果后，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. **查阅合同与制度**：仔细阅读劳动合同及公司关于薪资构成、五险缴纳的相关规章制度，明确个人薪资是否包含五险缴纳部分及具体扣除比例。2. **与公司沟通**：若合同或制度中未明确规定或存在疑问，应及时与公司人力资源部门沟通，了解薪资扣除的详细情况及原因，要求公司提供明确的扣除依据。3. **保留证据**：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、薪资单等，以备不时之需。4. **寻求法律帮助**：若公司拒绝提供合理解释或拒绝调整扣除方式，可考虑咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，应准备好相关证据材料，以便律师或仲裁部门能够快速了解案情并作出判断。