退休时企业未交社保怎么办

退休时企业未交社保，您可以要求企业补缴或赔偿因未缴社保造成的损失。如果存在企业与您之间有明确的劳动关系（如签订了劳动合同、企业按月发放工资等），企业未在您入职后三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，您有权要求企业补缴社保。若存在企业已为您办理社保登记，但未按时足额缴纳社保费用，导致您退休时社保缴费年限不足或无法正常享受养老待遇，您可要求企业补缴欠费或赔偿相应的养老金损失。若存在企业拒绝补缴或赔偿的情况，您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。
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退休时企业未交社保，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”退休时企业未交社保，若企业自用工之日起三十日内未为您办理社保登记，显然违反了该条规定，您有权要求企业补缴应缴的社会保险费。同时，该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，企业未交社保的行为具有明确的违法性，您可依据上述法律规定要求企业承担补缴责任。
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退休时企业未交社保，为了有效维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明您与企业存在劳动关系的材料，劳动关系是要求企业补缴社保的基础。2、查询社保缴纳记录：携带身份证到当地社保经办机构或通过官方在线平台查询您的社保缴纳记录，明确企业未交社保的具体时间段和金额。3、与企业协商沟通：向企业提出补缴社保或赔偿损失的要求，尽量通过协商达成一致解决方案，这是最快捷的处理方式。4、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，由劳动监察部门责令企业限期整改。5、申请劳动仲裁：如果企业仍拒不履行义务，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律裁决要求企业补缴社保或赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、企业的配合程度以及自身维权的时间成本。建议您根据实际情况选择合适的维权途径，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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退休时企业未交社保，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：例如，您于2020年退休，当时就知道企业未为您缴纳2010-2019年的社保，但直到2022年才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁维权。2、证据链风险：假设您与企业未签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放，没有工资条和银行流水记录，在主张企业未交社保时，由于无法充分证明劳动关系的存在，社保经办机构或劳动仲裁部门可能无法支持您的补缴请求，您将面临无法追回社保权益的风险。