给员工交社保了没有签合同，我们怎么维权?

可以直接主张双倍工资赔偿，并要求用人单位依法补签劳动合同。
1. 如果员工入职超过一个月但未满一年仍未签合同，可依法主张双倍工资赔偿；
2. 如果员工已经缴纳社保但未签合同，用人单位仍需补签合同，并不影响员工主张双倍工资的权利；
3. 若用人单位拒绝赔偿或补签合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案情形，员工虽已缴纳社保，但未签订书面劳动合同，只要入职时间超过一个月未满一年，即可依法主张双倍工资赔偿。此外，《劳动合同法》第十条也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的用人单位应承担相应法律责任。因此，即使用人单位为员工缴纳了社保，也不能免除其签订书面劳动合同的法定义务，员工仍有权依法维权，要求支付双倍工资并补签合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工牌、工作邮件、同事证言等，用以证明劳动关系的存在；
2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资，争取通过非诉讼方式解决；
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为，要求其介入调查；
4. 申请劳动仲裁：在投诉无效的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资并要求补签合同。
选择维权方式时应重点考虑证据是否充分、与用人单位沟通的可行性以及维权成本与效率。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：如员工未在一年内提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿；
2. 举证失败风险：例如员工虽在公司工作数月，但未保留工资支付凭证或考勤记录，仲裁时无法证明劳动关系，将导致主张不被支持。
这些风险可能导致员工最终无法获得应有的赔偿或补签合同的权利，影响其合法权益的实现。