员工工作满两年以上享有三到二十四个月医疗期，单位需支付救济费。根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工可暂停工作治疗，单位不得无故辞退，否则需承担法律责任。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工医疗期有权益。具体操作：1.确认医疗期时长，依据规定支付疾病救济费；2.保留员工职位，不得无故辞退；3.与员工沟通，协商医疗期满后的工作安排；4.如遇争议，及时咨询专业律师，确保合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工医疗期权益处理方式包括支付救济费、保留职位和协商处理。面对员工医疗期，单位应依法支付疾病救济费，保留其职位，并与员工协商后续工作安排，以确保双方权益得到妥善保障。
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